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两家万亿公募巨头换帅 基金业高管密集变更

来源:中国基金报 2021-06-07 06:15:00
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(原标题:两家万亿公募巨头换帅 基金业高管密集变更)

6月伊始,天弘、招商基金两家管理规模超万亿的基金公司迎来换帅,韩歆毅、王小青将分别出任两大公募的董事长。此外,华融、新华、东兴、中科沃土基金等多家公募也发生董事长或总经理变更。今年以来,基金业高管变更人数增至143人,涉及68家基金管理人。

业内人士认为,随着大资管行业对高端管理人才的需求增加,公募高管变更可能将更趋于频繁。

天弘、招商基金董事长变更

近日,天弘基金发布公告称,公司原董事长胡晓明因工作原因离任,暂由公司总经理郭树强代任董事长职务,同时,蚂蚁集团首席财务官(CFO)韩歆毅将接替胡晓明,拟任天弘基金董事长。公开资料显示,韩歆毅毕业于清华大学经济管理学院,先后获经济学学士和硕士学位,现任蚂蚁集团CFO。

天弘基金另一则高管人员变更公告显示,朱海扬新任天弘基金副总经理,该变更事项经天弘基金董事会审议通过,并按规定履行相应备案程序。朱海扬在养老业务方面有丰富经验和履历,新晋公司副总经理,或意味着天弘基金在养老业务条线上将有更大作为。

天相投顾数据显示,截至今年一季度末,天弘基金以1.23万亿元总规模,位居基金行业第2名;剔除天弘余额宝等货币基金、短期理财后,公司管理规模为1662.56亿元,非货基排名第22位;主动权益类基金规模157.2亿元,位居行业中游。

让天弘基金一战成名的“天弘余额宝”,今年一季度末规模为9724.15亿元,自2017年一季度以来首次跌破万亿关口。不过,天弘基金非货基规模快速攀升,指数型基金、“固收+”基金规模增长较为迅速,养老业务布局也快速推进,业务条线布局趋于多元和均衡。

除了天弘基金,招商基金也发布公告称,公司总经理王小青自6月5日起出任公司董事长(法定代表人),并仍然担任总经理一职。原董事长刘辉因工作安排正式离任。

公开履历显示,王小青为江苏南通人,1971年出生,复旦大学经济学博士,1992年至2005年先后任职于中国农业银行江苏省海安支行、海通证券基金管理部、中国证监会上海专员办工作、天一证券。2005年加入人保资产后,王小青长期分管投资业务。2020年3月,王小青正式加盟招商基金。虽然他自2020年5月份才开始担任招商基金总经理一职,但在这一年时间里,招商基金投资业绩、规模增长、净利润均达到历史最好水平。

数据显示,截至2020年底,招商基金管理资产总规模超1.1万亿元(含子公司),服务客户超1亿人。值得一提的是,招商基金权益类资管规模增长超千亿、增幅超两倍,养老金业务规模增速行业第一。此外,招商基金2020年度为持有人创造了丰厚的回报,公募基金实现净利润417亿元。

招商基金表示,王小青出任公司董事长,既有利于保持公司平稳运行,延续公司战略方向与战略目标,也有助于招商基金进一步加强战略管理,提升公司治理水平及综合管理能力,实现长远发展目标。

今年以来143位公募高管变更

除了天弘、招商基金的高管变更外,近期还有华融、新华、东兴、中科沃土基金等多家公募的董事长或总经理发生变更。随着大资管行业对高端人才需求的增长,公募高管变更可能更趋于频繁。

数据显示,截至6月5日,今年以来已经有68家基金管理人发生高管变更,涉及人数143人。其中,有13家基金管理人的董事长变更,涉及变动人数27人;22家基金管理人的总经理变动,变动人数也多达44人。

从近两年数据看,2019年~2020年,公募基金行业每年都有上百家公募高管变更,变更人数都超过了300人,尤其是作为公司的重要管理人,董事长和总经理的变更人数皆创下历史新高,如2019年董事长变更人数76人,去年总经理变更人数96人,皆刷新该岗位的年度纪录。近两年,多家大型基金公司高管发生变动,如工银瑞信、博时、广发、华安基金等,在行业引起较大关注。

谈及上述现象,北京一家中型公募高管表示,基金公司高管变更,一是因为公司的股东发生变更,新股东可能会更换公司的管理层;二是可能公司管理不及预期,如管理规模萎缩、投资业绩不佳等,也会更换公司高管;三是个人原因,如有更好的职业机会、其他公司更好的激励机制、高管退休等情况。

在他看来,随着大资管行业的发展,目前银行理财子公司、券商资管、保险资管、私募等各类机构业务的扩张和发展都需要高级管理人才,各类型资管业态和基金公司内部的竞争也更激烈,理财净值化转型和公募基金这两年的大发展,都让资管业对高管人才的需求不断增长,公司高管变更频繁。

“正常的人才流动是好事,不是坏事,有流动才会有活力。”一位第三方分析师也表示,基金行业高管变更一直较多,这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业,行业快速发展带来人才的稀缺。同时,基金行业也是利益集中、考核明确的行业,干得是好是坏都在众目睽睽之下,各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。

不过,上述北京中型公募高管认为,基金行业要长期健康发展,也应该给高管更多的经营管理时间,沉淀下来成熟的投资体系,形成为持有人长远利益负责的公司文化。对高管过于短期的考核和频繁的人事变更,并不利于公司的长远健康发展。

(文章来源:中国基金报)

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